写这篇文章之前有考虑过关于关键词优化或者网站建设方面的中心主题，但是看到“职场中的挑战”问题让我感同身受，和大多数人一样在职场中犯错、职场中怯弱、职场中恐慌，甚至是上级交代的任务不能够定期完成，那么本文我认为是我在深圳网站建设公司学习和自我总结的一个较好指导性文章。

在考虑这里之前，每天的内容更新都是以用户体验感为主，亦或者是网站建设技巧和seo优化技巧，这里风景靓丽的亮出“学会在职场中独立思考不断接受挑战”的感想，文章主要是来源于微云设计负责人，他在腾讯8年的设计让他具备了独特思考的能力。

快速浏览完在腾讯8年管理设计之路后，关于职业生涯的探索重点在于对新人们的一些建议，这里也是我感到心心相惜之处，那么职场中如何学会思考并且不断挑战自我呢，我认为这些方面我完完全全的是不成功的：

1. 精进一项技能的要诀是边做边学

在我的工作中更多的是前期边做边学，针对有疑问或者难以解决的问题都会留最后处理，但是最后慢慢随着时间以及自己精力的懈怠才发现，处理问题的能力急剧下降，甚至是处理问题的效率都不及最初，我不再像一个学生一样花半年时间去学习一门课，最终只是为了通过考试。

那么学习应该如何做呢？最好的办法是边学边做。比如上司安排了一项工作，不知道能否胜任，那就答应下来再说。相信我，上司不会给你安排远远超出你能力范围的工作。

怎么开始呢？先了解上司对范围和质量的预期（也许他心里已有画面），然后通过模仿、思考和反复修改，在有限时间先完成一个大概，然后细化和打磨。

不要准备好了再上赛场，而是在赛场上学习。

2. 持续积累好的声望

「声望」是整个团队对你「完成事情的能力」日积月累的印象。有好的声望，上司就会持续给你交付最有挑战的工作，你就会获得最快的成长。

怎样获得良好的声望？很简单：答应做的事，全部都要完成。

说起来简单，操作起来很困难，做个数学题：

每天你会接收到一些请求，有大有小，我们假设数量是X

你每天能完成，或者计划能够完成的，我们假设数量是Y

如果X大于Y，你的声望就受损了。而其中一些请求对声望的影响会比其它请求更大。

你会觉得偶尔完成不了一个请求没啥啊，他们不会在意的。事实上，他们在意。也许只有一瞬间，但在那一瞬间，他们会认为你没有跟进，没有完成，没有上心，这也将是他们最终记得的。

那如果真的上司给出一个非常棘手的问题，你该如何回答？没错，拒绝上司是很困难的。但你也不能什么都答应下来，随后又无法完成任务。那时候你会丢掉更多的得分。

正确的方法是，讲出事实。「我很在乎这个问题，也很想解决它，但我现在还不知道怎样开始，帮帮我。」或者「现在时间太过紧迫，为了保证质量，能否缩小范围/改变优先级/争取到更宽松的截止日期？」

3. 打磨你的职业内核

我在修改其他人的代码时悟出一个道理，代码要逻辑清晰，因为它主要是给人看的（偶尔给机器运行一下）。代码要干净清晰，最重要的是模块的区分和表达的顺序。人的脑容量和注意力是有限的，要想象一个新的程序员直接定位到这一行代码时，能不能快速理解上下文。

后来我学习写作、演讲和设计，发现它们有一个共同的关键内核，就是搞清楚你的听众是谁，他们已有哪些信息，缺乏哪些信息，你要以怎么样的顺序来传达你想让对方做的事情。

意识到这个内核的重要性，我就使用这个工具来读书、总结和演讲。它帮助我在做产品设计、团队管理和研究专业领域时能更得心应手。

4. 每当你能胜任当前的工作，就会迎来更高难度的挑战

每一个能胜任当前工作岗位的人，都会被提拔。继续胜任，那就继续提拔，直到不能胜任。

回头看这八年，我一直都只是短暂地「胜任」自己的工作。每当我觉得能够驾轻就熟地处理目前的日常，就会迎来新的挑战。

因此，不用特别在意自己的头衔、权限和职级，外部的认可是你能力的反馈。你没有被提拔，大概率是因为还不胜任当前工作。

反过来说，心里知道自己能力还达不到岗位要求也不用担心，不胜任是常态，以胜任为目标就好啦。

对于职场马拉松来说，心态放松，保持作息、身材和稳定的内分泌，才是最重要的。